Paulo Capel
Engenheiro civil, consultor e especialista em gestão de pessoas
6 anos em obras de saneamento, mais de 600 pessoas lideradas e mais de R$ 80 milhões geridos. Hoje une operação e gestão de pessoas, e empreende também com a Montes Imob.
Cultura · Liderança · Processos
Uma empresa que funciona sem depender do dono.
A empresa cresceu, a equipe também, e as decisões continuam todas na sua mesa. A Montes estrutura cultura, liderança e processos para a sua empresa andar sem você no meio de tudo.
Vagas limitadas para novos projetos.
2.500pessoas treinadas
200empresas atendidas
2021desde
Você se reconhece?
Sua empresa cresceu mais rápido do que a sua liderança?
Toda decisão passa por você.
Os gestores esperam ordem em vez de decidir.
Cada setor trabalha de um jeito.
Os valores estão na parede, não nas atitudes.
Você contrata pelo currículo e descobre o resto depois.
Isso não é falta de esforço seu ou da equipe. É falta de estrutura. E estrutura se constrói.
Para quem é
Vamos trabalhar bem juntos?
Dizer não também faz parte do nosso trabalho. Veja se faz sentido para você.
É para você, dono, sócio ou diretor, que:
- sente que a empresa depende de você
- quer tempo de qualidade com a família, sem levar os problemas da empresa para casa
- quer folga na agenda e na cabeça, sabendo que a empresa anda sem você
- quer líderes que decidam sem esperar ordem
- quer cultura nas atitudes, não só na parede
- cansou de contratar pelo currículo
- quer funções e processos claros
- quer crescer sem perder o controle nem se esgotar
- busca trabalho aplicado à realidade da empresa
- está disposto a participar do processo e envolver a liderança
Não é para quem:
- procura palestra motivacional pontual esperando mudança sozinha
- quer mudar a equipe sem mudar a liderança, inclusive o dono
- espera resultado sem participar
- busca solução pronta, copiada de outra empresa
- quer resolver tudo em uma reunião ou em um fim de semana
- decide só pelo menor preço
O método
Reset Cultural: sua cultura criada em 6 meses.
Em 6 meses a cultura está desenhada e pronta para uso. Nos 6 meses seguintes ela é implantada na prática. Projeto completo em 12 meses.
Fase 1 · 6 meses
Diagnosticar e elaborar
Em 6 meses a cultura está desenhada e pronta para uso.
Etapa 1 · Entender a empresa como ela é
- Pesquisa de clima e análise de perfil comportamental da equipe
- Entrevistas com gestores e colaboradores-chave
- Perfil de liderança de todos os líderes
- Levantamento de funções e processos como acontecem na prática
- Extração do DNA cultural: o que a sua empresa já tem de melhor
Etapa 2 · Desenhar a empresa que você quer
- Descrições de cargo e engenharia de cargo
- Missão, visão e valores
- Manual de cultura
- Organograma
- Rituais de cultura
- Treinamentos com a equipe
Mês 6A cultura está desenhada e pronta para uso.
Fase 2 · mais 6 meses
Implantar e sustentar
Nos 6 meses seguintes, a cultura é implantada na prática.
Colocar para funcionar
- Rituais de cultura em prática e acompanhados
- Setor de RH estruturado, com atribuições claras
- Contratação com os 3 matches: cultural, comportamental e técnico
- Treinamentos na implantação
Desenvolver e sustentar
- Onboarding
- Avaliação de desempenho e feedback
- PDI individual e coletivo
- Reforço cultural coletivo, nova pesquisa de clima e próximos passos
Mês 12Projeto completo.
Contratação
Pare de contratar só pelo técnico.
Currículo mostra o que a pessoa sabe fazer. Não mostra se ela combina com a sua empresa. Contratar bem exige três matches.
1
Match cultural
A pessoa compartilha o jeito de trabalhar e os valores da empresa?
2
Match comportamental
O perfil combina com a função e com o time que vai recebê-la?
3
Match técnico
Ela sabe fazer o que o cargo exige?
Soluções
Do diagnóstico à rotina da empresa.
Principal solução
Reset Cultural
Diagnóstico, desenho e implantação da cultura da sua empresa, em 12 meses. Cargos, rituais, RH estruturado e contratação com 3 matches.
Conhecer02Escola de LíderesEncontros mensais com seus líderes, desafios reais da empresa e indicadores de evolução para a gestão.03Treinamento ContinuadoToda a equipe, o ano inteiro: diagnóstico, plano de desenvolvimento, seis treinamentos e relatórios para a gestão.04Desenvolvimento ContínuoEscola de Líderes e Treinamento Continuado em um único contrato de 12 meses.
05Treinamento ÚnicoUm treinamento pontual, sob medida para um tema e uma equipe.06PalestrasPresencial ou online, para equipes, convenções e aniversários de empresa.07CompliancePrograma de integridade para quem vende ou quer vender ao poder público.08Vem aíUma ferramenta que vai revolucionar a gestão de pessoas e o RH da sua empresa.
Palestras
Palestras que ficam na memória.
LiderançaLíder não é quem manda. É quem destrava.
Cultura organizacionalCultura não é o que está na parede. É o que acontece quando o dono sai da sala.
Inteligência artificialRH com IA: o que automatizar e o que nunca delegar.
Cases
Empresas que confiam na Montes.
Ouça de quem viveu o processo. Os depoimentos são em vídeo.
Quem está por trás
Dois fundadores, um propósito.
Ana Karolina
Advogada, estrategista e líder em desenvolvimento humano
Fundou a Montes em 2019. Especialista em programa de integridade e compliance, certificada pela KPMG Business School e pela PUC/RS.
Em ação
Como a Montes entra na sua empresa.
Palestras, treinamentos e consultoria, de perto.
Diagnóstico gratuito
Qual é a principal dor da sua empresa hoje?
Em uma conversa guiada, mostramos os gargalos da sua empresa, o alinhamento da equipe e por onde começar.
- Gargalos que travam o crescimento
- Alinhamento entre dono, líderes e equipe
- Por onde começar, na ordem certa