Reset Cultural: a cultura da sua empresa criada em 6 meses.
Em 6 meses a cultura está desenhada e pronta para uso. Nos 6 meses seguintes, ela é implantada na prática, com a sua liderança. Projeto completo em 12 meses.
Em menos de 3 minutos: como o Reset Cultural faz sua empresa crescer sem depender de você.
A cultura que você tem hoje não foi escolhida por você.
Ela já existe. Foi se formando nas decisões do dia a dia, nas contratações apressadas e no que a liderança tolera. O Reset Cultural troca o acaso por desenho: primeiro entendemos como a sua empresa funciona de verdade, depois definimos como ela precisa funcionar, e por fim colocamos isso em prática.
Duas fases, 12 meses.
Diagnosticar e elaborar
Em 6 meses a cultura está desenhada e pronta para uso.
Etapa 1 · Entender a empresa como ela é
- Pesquisa de clima e análise de perfil comportamental da equipe
- Entrevistas com gestores e colaboradores-chave
- Perfil de liderança de todos os líderes
- Levantamento de funções e processos como acontecem na prática
- Extração do DNA cultural: o que a sua empresa já tem de melhor
Etapa 2 · Desenhar a empresa que você quer
- Descrições de cargo e engenharia de cargo
- Missão, visão e valores
- Manual de cultura
- Organograma
- Rituais de cultura
- Treinamentos com a equipe
Implantar e sustentar
Nos 6 meses seguintes, a cultura é implantada na prática.
Colocar para funcionar
- Rituais de cultura em prática e acompanhados
- Setor de RH estruturado, com atribuições claras
- Contratação com os 3 matches: cultural, comportamental e técnico
- Treinamentos na implantação
Desenvolver e sustentar
- Onboarding
- Avaliação de desempenho e feedback
- PDI individual e coletivo
- Reforço cultural coletivo, nova pesquisa de clima e próximos passos
Uma empresa que anda sozinha.
Um manual de cultura vivo, cargos e funções descritos, líderes com critérios claros, um processo de contratação que protege a cultura e um RH estruturado.
Na prática: equipes mais preparadas para entregar e fazer o que deve ser feito, maior produtividade, mais resultado e mais tempo para você focar no que coloca dinheiro no seu bolso, e não em apagar incêndio.
Para quem é
Dono, sócio ou diretor de empresa em crescimento que sente que tudo ainda passa por ele e quer estrutura para crescer sem se esgotar.
Exige participação: o diagnóstico começa pela liderança, inclusive o dono.
Como é o acompanhamento
Trabalho aplicado à realidade da sua empresa. Cada entrega nasce do diagnóstico, não de modelo pronto. A Montes conduz e acompanha. Sua liderança participa e sustenta.
O que os donos mais perguntam.
Em quanto tempo vejo resultado?
A cultura fica desenhada em 6 meses. A implantação consolida o resultado nos 6 meses seguintes. Mas a partir do primeiro mês você já colhe os primeiros resultados.
Funciona para empresa pequena?
Sim. O projeto é dimensionado ao tamanho e à fase da empresa.
Preciso parar a operação?
Não. As atividades acontecem em encontros e entrevistas combinados com a sua rotina.
E se a minha equipe resistir?
O diagnóstico mostra onde está a resistência, e a liderança é preparada antes da equipe.
Quanto custa?
O investimento depende do tamanho da empresa. Peça uma proposta.
Qual a diferença entre isso e um treinamento?
O treinamento ensina. O Reset Cultural define como a empresa funciona e depois treina em cima disso, por isso o resultado fica.
A cultura vai ficar dependendo da Montes?
Não. O objetivo é a empresa andar sozinha. Ao final você recebe o manual, os rituais e o RH estruturado para sustentar.
Descubra por onde começar.
O diagnóstico é gratuito e mostra os gargalos da sua empresa, o alinhamento da equipe e por onde começar.